近年来，松江区文广局积极贯彻落实“人才兴文”战略，不断创新人才工作思路，优化人才成长环境，逐步建立一支结构合理、梯次分明、素质优良的文化人才队伍，为建设文化强区提供了有力的智力支撑和人才保障。
    筑高平台：抓好文化管理人才队伍建设
    一是激发活力，健全干部选拔任用机制。加强干部工作制度建设，制定出台《松江区文广局关于机关事业单位科级领导干部选拔任用工作实施办法》，指导干部工作规范化制度化。加大干部交流力度，选派年轻干部在机关与基层之间交流任职，畅通机关科室之间、基层单位之间的干部交流。创新干部选拔任用方式，科级干部岗位实施竞聘工作，通过全局动员、自主报名、竞聘演讲、民主测评、组织考察、党委讨论决定等环节，选拔任用了一批政治素质高、业务能力强的优秀干部。二是学以致用，多措并举提升干部队伍能力水平。按照不同层次、不同岗位干部队伍的特点，秉承务实高效的原则，制定和实施不同的培训计划。对领导干部教育培训突出“深”，以党委中心组学习为抓手，注重理论研究探讨和业务技能培训，帮助提升领导干部适应和引领文化发展新常态的能力。积极选派参与境外培训拓宽视野，安排两名干部分别赴英国参加“数字广播电视新技术”培训班、赴意大利参加非物质文化遗产保护和研究高级研修班。一名干部被国家文化部、人力资源和社会保障部联合授予“全国文化系统先进文化工作者”称号。对中层干部教育培训突出“实”，注重加强实务技能，举办文广系统科级干部培训班，开展机关科室负责人、基层单位行政负责人、党支部书记分组论坛，就如何履职尽责、当好一名科级干部开展交流探讨，通过“听、思、写、说”相结合，增强培训实效，全系统76人参训。对后备干部、文化管理人才教育培训突出“活”，专题培训、结对带教、“满意文广、活力文广、平安文广”主题活动并举，激发后备干部和文化管理人才爱岗敬业的工作热情和潜能。
    突出重点：抓好专业技术人才队伍建设
    一是引才引智，打造文化人才集聚高地。在对全系统文化人才现状进行调查摸底的基础上，本着缺什么就补什么、急需什么引进什么的原则，大力引进高层次的人才和急需的紧缺人才，创新思路，开辟多元引进渠道。一是开展社会公开招考。坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试考察相结合的方法，面向社会公开招聘文化人才。二是实施用人单位自主招聘。鼓励并支持用人单位面向社会开展多种形式的自主招聘，建立市场化引才长效机制，发挥用人单位引进人才的主体作用。2015年，牵头组织实施广播电视台和博物馆自主招聘工作，择优招录记者、编辑和文物研究人员各1名。三是进行定向引进。对本区紧缺、急需的专业技术文化人才实行定向引进。
    二是搭建平台，积极探索人才培养新模式。根据系统内文化艺术类、新闻宣传类、非物质文化遗产类、文物文博类、文化市场执法类、文化产业类等不同专业技术人才的特点，开展分层分类培训，逐步形成分类明确、针对性强、促进优秀人才脱颖而出的培养体系。一是依托市文广局“万人培训”项目平台，开展封闭式业务培训。学员可以结合自身岗位与需求选择人文修养、公共文化、非遗保护、广电业务、文博岗位等五大专题的班级进行培训学习，三年来，全区共有307名文化从业人员参与培训。二是文教融合，实施岗位提升继续教育工程。积极引入教育系统的资源进行文教结合培训，如组织部分非物质文化遗产传承人和工作者走进上海大学美术学院、上海工艺美术职业学院、上海视觉艺术大学三所高校，通过非遗传承课程进修“拓眼界、打基础、增学养”，共有8名非遗传承人参与进修。邀请高校专家学者分别对新闻宣传队伍、文物保护员队伍、文化市场巡查员队伍、电影放映员队伍等进行专题分类培训辅导，帮助提升专业素养。三是聚焦政策设计先行，营造人才成长良好环境。注重文化人才队伍建设的顶层设计，研究制定《“十三五”时期松江区文化人才发展规划》。注重发挥文化领军人才和拔尖人才的引领示范作用，在政治上进行引导，在工作上压担子，在政策上给予支持。先后制定《松江区文广局党政领导联系区领军人才和拔尖人才制度》、《松江区文广局学术休假制度暂行办法》，建立文化系统中青年人才库，为文化人才发展做好保障工作。
    夯实基础：抓好公共文化骨干队伍建设
    一是项目育人，拓宽文化人才培养渠道。近年来，在文化艺术领域，区文广局扶持资助一批优秀文化人才承担重大创作课题、重点项目、重要演出等，鼓励引导全区基层文化工作者开展接地气的群文创作，较好地激发了全区文艺工作者的积极性，全区的文艺创作水平得到显著提高。2015年全区共创作完成戏剧、小说、散文、诗歌、音乐、舞蹈、美术、摄影等作品2460余件。二是扶持培育，壮大基层公共文化工作者队伍。加强基层文化工作者队伍建设，通过组织参加培训班、开展业务学习、实地参观学习、开展基层单位上门实地辅导等方式，提高基层文化工作者业务能力，强化人才队伍综合素质。加大文化团队扶持培育力度，制定出台《松江区文化团队扶持和管理暂行办法》，促进文化团队健康蓬勃发展，全区共有770支群众性文化团队活跃在基层群文舞台。面向社会开展文化志愿者招募工作，并通过举办广场舞、剪纸、摄影、基础乐理等体系化、对接化的志愿服务培训，全方位、多元化提升文化志愿者服务效能。鼓励志愿者在提供基本文化服务的同时，在村居文化设施管理、活动策划、服务引导等方面发挥积极作用。将文化志愿者队伍纳入区文明办的志愿者队伍管理体系，制定《松江区文化志愿者总队章程》，引导文化志愿者在服务中实现自我管理、自我提升。