近年来，松江区委统战部着力在党外人才的发现储备、培养锻炼和使用管理上下功夫，为开创松江区党外代表人士队伍建设工作的新局面，更好地服务经济社会发展做出积极贡献。
    拓源取水  在发现储备上下功夫
    发现是选人用人的第一道关口。2014年，松江区委统战部联合区委组织部在全区开展党外优秀人才与党外代表人士专项调研，通过发动全区各党委对所辖领域展开排摸，借助工青妇等人民团体及各类社会组织的渠道，发掘体制外党外人才，织就一张网罗党外人才的大网。本次调研基本摸清我区党外人才底数，最终715名党外人才入围。在此基础上，继续放宽推荐条件，拓宽选人视野，与区委组织部联合在全区范围内开展推荐党外优秀年轻干部工作，通过全区各级党组织积极配合，共推荐229名党外优秀年轻干部，分别形成聚焦、关注和跟踪名单，对于特别优秀的年轻干部纳入民主党派后备干部培养视野，纳入到党外人才培养和后备干部名单中，进一步完善党外人才数据库，为加强和改进党外后备干部队伍建设做好源头储备。
    增氧净水  在培养锻炼上下功夫
    培养锻炼是党外代表人士快速成长的主要手段，松江区委统战部以突出针对性、增强实效性为目标，积极为各领域党外代表人士和后备人才的成长提供平台。一是加强理论培训，提高思想政治素养。坚持将学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系作为理论培训的首要任务，全面系统对党外代表人士开展理论培训。每年组织开展各类党外人士培训班，帮助党外代表人士进一步牢固树立坚持和发展中国特色社会主义的理想信念和政治责任。2015年，举办民主党派、知联会班子成员培训班、民族宗教界人士培训班、新的社会阶层人士培训班等18个各类培训班，758人次参加培训。二是搭建协商平台，提升参政议政能力。积极拓展协商平台，落实每年的政治协商议题，安排党外人士座谈会、情况通报会、知情明政活动、学习调研活动等。2015年，召开党外人士座谈会5次，积极向党外人士通报松江经济社会发展情况，并征求相关意见和建议。开展知情明政活动3次，组织党外人士参观社会治理联动指挥中心和区行政服务中心，考察上海仓城影视文化产业园和上海胜强影视基地，赴漕河泾开发区松江新兴产业园考察，帮助党外人士深入了解区情、开阔视野，提高党外代表人士参政议政的水平。三是强化实践锻炼，注重岗位崭露头角。将实践锻炼作为培养党外干部的重要途径，重点在教育、卫生等党外知识分子相对集中的领域，加强沟通协商，畅通选人、用人渠道，按照早发现、早培养、早储备的原则安排党外优秀年轻人才在重要岗位上锻炼。
    开闸放水  在使用管理上下功夫
    坚持以用为本的人才观，通过加强与各有关部门的联系沟通，做好推荐工作，切实为各领域、各层次党外代表人士干事创业、实现价值创造条件。一是加强区委领导与党外人士联谊交友。协助制定《关于加强与党外代表人士联谊交友的意见》，确定11位区委常委与33名党外代表人士交友联谊。召开联谊交友工作座谈会，对联谊交友的方式方法和后续工作的开展征求意见，力求将联谊交友工作做细做实。发挥统战部门的优势，部领导班子成员定期走访各民主党派，走访统战团体负责人，谈思想、讲工作、话生活，进一步了解党外代表人士的思想动态和成长状况。二是注重与重点单位的联络沟通。积极联合各部门力量，共同做好党外代表人士队伍建设工作。通过走访区卫计委、区科委和区教育局等大口单位，就党外人才的长期培养达成共识。目前已确定在区卫计委进行党外人才队伍建设工作试点，并与区民政局共同确定社会组织领军人物名单，共同做好重要党外人士的工作。三是落实组织统战两部联席会议制度。积极对接组织部门，通过密切联系、加强沟通，扩大合作交流。每年召开2次组织统战两部联席会议，共同讨论研究我区党外代表人士队伍建设和党外后备干部工作，明确责任分工，落实具体措施。