——莘庄工业区高技能人才队伍建设出成效

莘庄工业区在不断发展的过程中，一直高度重视建设一支高素质的技能型人才队伍，2014年就成立了人才培养领导小组，下设“莘庄工业区职业能力培训中心”作为园区职业能力培训的推进机构。
    两年来，依照《关于莘庄工业区提升就业年龄段人员综合素质的实施方案》，开办各类职业技能和学历继续教育培训班，组织开展园区企业技能竞赛，积极推进园区企业高技能人才队伍建设，既为企业培养了适合其自身发展的人才，又增强了企业的向心力、凝聚力和员工的归属感，使企业能更好地吸引和留住人才。
    一、 搭建平台，扎实推进职业能力培训
    强化培训宣传力度，实现政策广覆盖。制作“职业能力培训指引”海报和服务手册，发送给企业、居委张贴宣传；主动深入大金、奥特斯、紫江、加冷松芝、思源电气等企业，宣传鼓励职业培训的政策，以及莘庄工业区职业技能和学历培训方案等；开通微信订阅号，及时发布各项培训最新政策，与落户企业实时在线交流互动；借助每月举办一次的企业人力资源管理沙龙活动平台，宣传最新培训政策。
    园区借助优势企业资源，依托专业培训学校，送教上门，通过“定向培养、跟踪培养、委托培养、素质培养”的方式，开设了20个职业技能培训班和11个大专本科学历继续教育班，共计4000多人参加了职业技能和学历培训，涉及企业近150家。尤其是奥特斯（中国）有限公司2014年、2015年连续两年携手上海开放大学开展校企合作，为一线249名蓝领员工开设三个专业的大专学历班，提供他们能够真正发展的机会，也帮助企业留住员工留住人才。与此同时，积极搭建平台，与上海市群益职业技术学校合作开办数控专业技能定向培训班，由恩格尔、特瑞堡、罗信、福托伟四家园区企业精选出的核心技术工人作为职校“师傅”，择优录取学员，让学员与企业带教师傅之间建立一种“师徒情谊”，增强对企业的认同感。此外还与培训学校合作，组织开设美容化妆师培训班、西点烹饪师培训班等素质提升班，陶冶情趣。
    二、 建设队伍，发挥高技能人才引领作用与示范效应
    着力帮助园区企业建设一支高素质的技能人才队伍，体现高技能人才的自身价值和社会价值，以留住企业高技能人才，稳定高技能人才队伍。
莘庄工业区建立了高技能人才信息库，对园区内技能型人才进行了全面的汇总、分析。目前，园区内有高级技师66名，技师415名。其中有市、区级首席技师4位，并有一位被推荐成为区人保局“领航导师团”成员。在莘庄工业区的积极助推下，以大金空调（上海）有限公司为例，陆忠明作为其公司聘任的首席技师，近年来分别获得了市、区二级的工作资助，同时获得了上海市“杰出技术能手”称号；以他名字命名的工作室被评为上海市“技能大师工作室”、获评国家级“技能大师工作室”。同时，大金公司作为高技能人才培养评价实施单位，充分发挥首席技师的资源优势，为员工开设了钎焊等级工培训班。这些学员在企业内进行理论培训和实操培训，并进行企业内考核，考核通过后就可以获得国家职业资格等级证书，在莘庄工业区开创了通过高技能人才的技能优势，实现员工技能等级提升与认定的新模式。陆忠明的成才之路，不仅为公司培养了一批高技能人才和技术骨干，也由此带动了企业员工学习力、创造力和生产力的不断提升，促进了企业高技能人才队伍的稳定发展。
    今年莘庄工业区高技能人才沙龙已成功组建，高技能人才沙龙将作为园区人才培养和技术交流的平台，组织开展竞赛交流、大师学堂等活动，高技能人才可以以技会友、高师带徒，进一步展示技能，提升自我。作为高技能人才沙龙会员，莘庄工业区将在工作和生活上提供保障服务，使高技能人才能够安心在园区工作生活。
    三、组织竞赛，发掘培养技能型人才
    莘庄工业区集聚了一批先进制造业企业，结合落户企业的技能特色，每年组织园区企业开展技能竞赛，以加快高技能职工队伍建设，选拔和培养优秀技能型人才。
    2015年，莘庄工业区成功举办了首届职业技能竞赛，园区三家企业、50名钎焊高手在“莘庄工业区2015年钎焊工练兵比武竞赛”中同台竞技。园区企业技术精英在激烈的互相斗技中，激发斗志，挖掘潜能，实现技能提升。同时企业在公开较量中，也看到了自身的进步空间，更有针对性地开展培训。技能竞赛活动不仅促进了园区企业人才队伍建设，使企业技能人才得到了展示实力的舞台，在充分施展自身能力的同时，又增强了他们对企业的集体荣誉感，可谓一举两得。今年莘庄工业区将继续开展数控车工技能竞赛活动，可使部分优秀选手通过技能竞赛获得相应等级的国家技能资格证书。
    莘庄工业区的技能型人才将会在园区和企业提供的良好的职业发展通道上，自觉学习技术，苦练技能，成为蓝领精英，成为各行领头羊，成为“工业区工匠”、“上海工匠”乃至“中国工匠”。