松江区人才工作协调小组召开会议，总结2015年工作，部署2016年人才重点工作。区委副书记、人才工作协调小组组长黄冲，区委常委、组织部长、人才工作协调小组副组长谢巍等出席会议。
　　黄冲在讲话中指出，今后五年是否能有一批年富力强的干部走到“前台”来，关系到我们的事业能否得到更好的发展和推动。全区上下要增强问题意识，认清人才建设方面存在的短板，如党政人才骨干储备严重不足，经济人才比较匮乏，智囊型人才参谋助手作用发挥不明显；求才若渴的意识、各部门做好人才工作的合作意识不够；人才发现的机制和方法还需进一步改进等等。
　　黄冲要求，各部门要把发现和培养人才作为最大的政绩来抓，坚持思路创新，进一步提高人才工作成效；要按照精细化要求，在政策制定上体现针对性，聚焦经济社会发展重点领域，推进精细化政策落地；要遵循市场化规律，人才政策制定、人才评价要引入市场主体，尝试购买市场服务；要秉持大人才理念，善于发现具有发展潜力的人才，做好人才推荐工作，并为人才提供更全面的服务；要加强组织领导，解决好人才工作力量、工作机制和工作内涵的问题，进一步形成党管人才的良好工作格局。
　　会上，区委统战部、区卫计委、区文广局汇报了2015年人才工作重点项目的完成情况。会议通报了区人才办成员单位调整建议名单和区人才新政落地实施情况，并就《松江区人才发展专项资金管理办法》和《松江区大学生实习实践补贴实施办法（试行）》的制定作了说明。与会人员审议通过了《松江区2016年人才工作要点》《关于调整松江区人才办成员单位的建议名单》《松江区人才发展专项资金管理办法》等文件。