基层卫生技术人才短缺问题，已成为深化闵行区社区卫生服务综合改革的一个重要制约因素。在卫生人才总体供给有限、引进速度难以满足需求的情况下，闵行区卫生计生委以定向培养为突破，联合区编委办、区财政局、区人保局和区教育局，出台《闵行区社区医生定向培养实施方案》，不断充实全科医师助理队伍，助力社区卫生人才队伍建设。
    以基层需求为导向，注重培养实用人才。目前，区域内各社区卫生服务中心全科医师紧缺，影响到家庭医生制度在本区的推广和落实。在加强全科医师引进的同时，为已有全科医师配备助理，可大大减轻全科医师的工作负荷、提高工作效率。为此，定向培养着眼于全科医师助理这类实用型人才培养，力争培养一批具有扎实的全科医学基本知识、基础理论和基本技能，具有较强实践能力，满足街镇社区卫生服务工作需要的社区医生，充实全科医师助理队伍。
    以市级平台为依托，实行规范化培养。定向培养依托上海市免费医学生农村订单平台进行，本区确定年度定向培养需求数量计划后报市卫生计生委，由市卫生计生委和市教委联合与上海健康医学院签署免费医学生培养协议。采取“3+2”培养模式，定向培养医学生在3年制大学专科学习结束并取得相应学历后，由区卫生计生委安排进入闵行区二级及以上综合性医院进行为期2年的临床实践。临床实践考核合格者方能进入村卫生室或社区卫生服务站工作。
    以经费投入为支撑，提高政策吸引力。定向培养招生面向闵行区户籍的应届高中毕业生进行，2016年计划招生50名。为增强政策吸引力，提高生源质量，将由区财政出资对定向培养学生实行补助。定向培养学生在校期间免除学费和书本费、免缴住宿费，并补助生活费。
    以签订协议为基础，确保培养实效。正式录取前，区内社区卫生服务中心与定向培养学生签署培养协议，明确双方权利、义务。定向培养学生临床实践结束后，进入村卫生室或社区卫生服务站工作，取得执业助理医师资格并经考核合格的，纳入社区卫生服务中心事业编制管理。若规定时间内未能取得执业助理医师资格的，按照协议解除劳动关系。服务期限不满个人主动离职的，须承担相应违约责任。在权利、义务明确的情况下，确保培养取得实效，建成一支素质优良的全科医师助理队伍。