近两年来，长宁区已为区域航空企业引进人员103名，其中飞行员32名，飞机签派人员17名，飞机机械维修等人员20名，空中管制33名，高管1名，为长宁航空企业的发展壮大提供了良好的人才保障。这也是长宁推出的“五个一”人才护航工程取得的明显成效。 

2015年5月29日，“上海虹桥航空服务业创新试验区”在长宁正式揭牌成立，预示着长宁的航空服务业进入了下一个快速发展期。为了对接这一产业发展形势，2015年初，长宁区委将“聚焦提升东片区，激发创新活力，加快转型升级”作为重点项目进行落实和推进。长宁区人才服务中心根据区委要求，为推动上海虹桥现代航空服务业创新试验区的建设，积极助力航空企业发展，帮助各大航空企业招募兵马，推出了长宁“五个一”人才护航工程，即建立一项保障机制，依托一个服务平台，开设一个绿色通道，打造一支优秀队伍，优化一方服务环境。

区人才服务中心推出航空服务业人才协调联动机制，按照区“对外一口受理、对内分工协作”的要求，由中心搭建桥梁，负责收集航空企业意见，然后汇总归类，通过区人才办分发给区各有关职能单位或者部门，进行处理、答复，并且根据航空企业的具体情况和需求，整合资源，相关职能部门一起“组团”，下企业提供一条龙服务。

在服务航空业人才方面，区人才服务中心依托张江长宁园人才服务平台，整合了长宁区政府部门和各大园区企业的相关人才资源，并进一步将航空服务业发展推进办公室纳入平台成员单位，争取人才政策先行先试。

此外，区人才服务中心打造了一支由业务青年骨干构成的航空企业人才服务队，近两年来，他们多次深入航空企业讲课，宣传区里有关人才政策以及人才引进等相关业务办理要点、注意事项，让航空企业的各类人才能及时知晓政策，了解落户条件和流程，受到航空企业的广泛好评。

在区人才服务中心的努力下，长宁对航空人才服务的环境不断得到优化。不少航空业人才感叹到：在长宁“急事急办、特事特办，难事想方设法办”，一些企业的人事干部说：长宁“不设路障，多设路标”的行为为航空企业和人才落户长宁、扎根长宁，提供了细致周到、专业高效的服务。