关于建立区四套班子领导联系重点人才
工作制度的实施意见
嘉委办〔2010〕40号
为认真贯彻落实全国和上海市人才工作会议精神和国家、上海《中长期人才发展规划纲要2010-2020》，充分发挥人才资源是第一资源的作用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围，积极培养、使用、激励现有人才，吸引高层次创新创业和急需紧缺人才，为嘉定新一轮发展提供人才保障和智力支持，决定建立区四套班子领导联系重点人才工作制度。
一、指导思想
“十二五”时期，本区将立足全面融入上海“四个中心”建设和长三角一体化发展大局，率先加快转变发展方式、全面推进城市化，努力实现“推动新城建设出好形象、产业转型走在全市前列、社会事业处于市郊领先”三大发展目标。为此，需要引进和培养一大批具有国际影响力的创新创业人才、具有全球竞争力的现代服务业人才、具有产业引领力的高新技术人才和具有和谐推动力的社会事业领域人才。建立区四套班子领导联系重点人才工作制度，可以充分发挥党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势，及时了解人才的工作生活情况，制定切合实际的人才工作政策，为吸引和用好各类人才提供坚强保障。
二、工作目标
建立区四套班子领导联系重点人才制度，是认真贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略的重要举措。通过该项制度的建立和实施，进一步牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，大力推进“人才优先”的发展战略，不断创新机制体制，有效打造创新创业平台，为重点人才干事创业营造良好氛围，激励培育更多的优秀人才脱颖而出，充分发挥人才在科学发展中第一资源的作用，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
三、联系对象
区四套班子领导联系的重点人才包括以下几类：
1、“落地”嘉定区的中央“高层次人才计划”入选人才；
2、“落地”嘉定区的“上海高层次人才计划”入选人才；
3、嘉定区上报获批的上海领军人才。
四、联系内容
1、宣传政策。向所联系人才介绍当前本区经济社会发展的新形势和新情况，宣传本区重要会议、决议、决定的精神，特别是人才方面的有关政策，有针对性地做好思想政治工作，引导人才更好地在嘉定发挥作用。
2、咨询论证。邀请有关人才参加本区重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。充分利用人才的智力优势，帮助解决本区在科研、生产、社会管理中遇到的难题。
3、征求意见。听取所联系人才对本区各项工作的意见和建议，对他们提出的意见和建议及时进行研究解决，并将处理结果告知本人，鼓励他们为本区各项事业发展牵线搭桥、建言献策。
4、支持帮助。对所联系人才从事的科研、技术攻关和经营管理等项目提供帮助，解决资金困难。及时了解进展情况，指导、协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的干事创业环境，使他们全身心地从事专业工作，多出成果、快出成果。
5、加强服务。关心所联系人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况，倾听他们的呼声和要求，尽力帮助解决实际困难和问题。
五、联系方式
1、联系会议。由区人才工作协调小组办公室统一组织，定期召开人才联系会议，通报我区经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署，听取所联系人才及其单位对我区人才工作的意见和建议，研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。
2、走访座谈。区四套班子有关领导干部要对联系对象进行走访，以座谈会、谈心会的形式，了解人才的生活、工作等情况，及时解决问题。每年至少深入人才所在单位面谈一次。
3、信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式，保持经常性联系，及时与所联系人才互通情况、交流信息。
4、节日联谊。由区人才工作协调小组办公室统一组织，在传统节日之际，组织沙龙活动、联谊活动，加强联系、沟通感情、增进友谊。节日联谊活动每年至少组织一次。
六、组织领导
1、区四套班子领导联系重点人才工作由区人才工作协调小组负责，区人才办具体组织。
2、区四套班子领导的人才联系对象由区人才办提出初步名单报区人才工作协调小组确定，根据联系领导和联系对象的变化情况，每年10月份对联系名单进行一次调整。