中共崇明县委办公室、崇明县人民政府办公室印发
《〈崇明县2012-2016年重点地区、重点领域
人才发展实施计划〉若干政策试行办法》的通知
崇委办〔2012〕21号
各乡、镇党委和人民政府，县委、县人民政府各部、委、办、局，各县级机关，各人民团体，县各直属企事业单位：
《〈崇明县2012-2016年重点地区、重点领域人才发展实施计划〉若干政策试行办法》已经县委、县政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共崇明县委办公室
崇明县人民政府办公室
2012年4月6日
《崇明县2012-2016年重点地区、重点领域人才
发展实施计划》若干政策试行办法
为贯彻落实《崇明县2012-2016年重点地区、重点领域人才发展实施计划》，通过政策聚焦，加大重点地区、重点领域高层次人才和紧缺急需人才引进力度，形成有利于人才发展的体制机制，特制定本试行办法。
一、适用范围
本办法适用于《崇明县2012-2016年重点地区、重点领域人才发展实施计划》引进的高层次人才和紧缺急需人才。
二、鼓励政策
（一）年薪制政策
1、重点地区引进企业高层管理人才，应按照企业年薪制要求建立考核评价机制，其年薪总额可以突破现有企业负责人年薪标准。
2、重点地区引进紧缺急需人才，其工资待遇可根据岗位特点和贡献大小，在同类岗位待遇基础上适当提高。
（二）住房政策
3、引进的高层次人才、紧缺急需人才，在崇明无住宿条件的，由用人单位提供为期5年的公共租赁房或租房补贴。
4、引进的两院院士、省部级有突出贡献的专家和列入省级及以上“高层次人才计划”的人才、具有正高级专业技术职务任职资格的人才、具有副高级专业技术职务任职资格的人才，可在本县人才公寓房源中，按县住房保障部门储备房源时购置价的60%、每户不低于90平方米建筑面积的标准，优惠申购住房一套，或给予不低于50万元的住房补贴。
（三）柔性引才补贴政策
5、为完成重点项目（课题），以柔性方式引进的具有较高知名度的专家、教授，由用人单位给予工作补贴和生活补贴。
（四）引进紧缺人才条件放宽政策
6、对重点领域引进的高层次人才，年龄条件可适当放宽。对引进紧缺急需的乡镇农业技术人员、全科医生以及乡村医生，其所学专业为农业或医疗相关专业的，学历条件可适当放宽。
（五）引进人才配套服务政策
7、引进的高层次人才和紧缺急需人才，户籍不在本市的，帮助优先申办上海市人才类居住证；基本符合户籍引进条件的，帮助优先申办户籍引进和配偶、子女随调（随迁）手续。引进人才配偶就业，由用人单位帮助推荐；暂时未落实工作岗位的，由用人单位按不低于本市职工最低工资标准给予生活补贴，补贴期限一年。
8、引进人才子女学前教育及义务教育，由县教育部门负责在本县优先办理入学手续。引进人才及其配偶、子女，可按有关规定享受相应的医疗保障待遇。引进的高层次人才，由县卫生部门建立健康档案，提供就医绿色通道。
三、附则
（一）未列入实施计划范围的其他单位需要引进上述对象的，由用人单位提出，报经县人才工作协调小组审批同意后，可参照本试行办法执行。
（二）本试行办法的执行期限为2012年1月1日至2016年12月31日。
（三）授权县人才工作协调小组对本办法制订实施细则和操作办法，并根据本县人才开发工作需要对本办法进行补充完善。
（四）本试行办法由县人才工作协调小组办公室负责解释。