中共上海市宝山区委办公室
上海市宝山区人民政府办公室
关于印发《宝山区领军人才、拔尖人才
和青年尖子服务管理办法》的通知
宝委办（2013）7号
各镇、社区（街道），区委、区政府各部、委、办、局，各区级机关，各人民团体：
《宝山区领军人才、拔尖人才和青年尖子服务管理办法》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
中共上海市宝山区委办公室
上海市宝山区人民政府办公室
2013年3月20日
宝山区领军人才、拔尖人才和青年尖子
服务管理办法
第一章 总则
第一条 为贯彻落实中央、市委关于加大人才培养支持力度的要求，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动发挥各类优秀人才的积极性和创造性，推进我区高层次人才队伍建设，特制定本办法。
第二条 本办法适用对象为区委、区政府命名的区领军人才、拔尖人才、青年尖子（以下简称“三类优秀人才”）。
第三条 区领军人才实行长期服务管理。拔尖人才、青年尖子每三年命名一次，期满后其称号、待遇自然终止。
第二章 资助和扶持
第四条 除按国家、本市有关规定给予相关配套扶持经费之外，区领军人才每人给予工作扶持经费5-6万元；拔尖人才每人每年给予工作扶持经费1万元，青年尖子每人每年给予工作扶持经费0.6万元。三类优秀人才同时还享受以下待遇：
（一）每年一次健康体检；
（二）每年1000元左右的健康医疗保险；
（三）每年订阅800元左右的学术科研报刊杂志；
（四）适时组织学习培训、疗休养、参观考察等活动。
第五条 拔尖人才、青年尖子经由我区推荐申报，入选中央及市“高层次人才计划”专家、国家特支计划、市领军人才、市首席技师、享受国务院政府特殊津贴专家等市级以上高层次人才培养计划的，由本人提出申请并经区委、区政府批准后，命名为区领军人才，享受区领军人才待遇，不再重复享受拔尖人才、青年尖子的待遇。
第六条 上述工作扶持经费纳入区人才发展专项资金管理。经费标准如需调整，须经区人才工作协调小组同意。
第三章 职责和管理
第七条 三类优秀人才应在以下三个方面发挥模范带头作用：
（一）自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，强化奉献意识，提高思想修养，遵纪守法，树立良好的职业道德和学术道德。
（二）刻苦钻研业务，不断提高专业能力，努力开拓，勇于创新，勤于实践，在自己的专业领域，积极为宝山社会经济发展作出贡献。
（三）主动参与人才梯队建设，积极培育新人，做好“传帮带”。每三年，三类优秀人才每人均需至少结对培养一名专业骨干，并注重专业团队建设，不断提升团队的科研水平与竞争能力。
第八条 对三类优秀人才的服务管理，由区人才工作协调小组办公室（以下简称“区人才办”）牵头协调，各人才主管部门（所在单位）负责实施。具体分工为：
（一）对党政机关中相关人才的服务管理，由其所在单位负责实施。
（二）对事业单位中相关人才的服务管理，由其主管部门负责实施。
（三）对区国资委归口管理的国有、集体企业中相关人才的服务管理，由区国资委负责实施。
（四）对其他各类企业中相关人才的服务管理，由企业注册地所在街镇、园区负责实施。
（五）对部分部市属企事业单位中相关人才的服务管理，由其所在单位负责实施。
第九条 区人才办、人才主管部门（所在单位）主要做好以下服务管理工作：
（一）重点扶持。在三类优秀人才发表学术论文、参加相关学术团体、出席相关学术活动等方面提供支持。同等条件下，优先安排学习培训，以及加强仪器设备、科研经费和人员配备等方面的扶持保障。
（二）联系走访。通过领导与人才结对、走访慰问、座谈交流等多种形式，与三类优秀人才保持经常性联系，及时了解他们的工作、学习、生活情况，并支持和鼓励他们为全区社会经济发展建言献策。
（三）报告重大事项。人才主管部门（所在单位）对三类优秀人才调离本区、工作岗位变动、身体健康状况及重大奖惩等事项，要及时向区人才办报告。同时，每年要向区人才办书面报告服务管理情况。
（四）宣传表彰。通过报刊、广播、电视、网站等各类媒体，大力宣传三类优秀人才的工作成果和服务区域社会经济发展的事迹。对作出突出贡献、取得优异成绩的，给予表彰和奖励。
（五）信息管理。由人才主管部门（所在单位）建立本系统、辖区内三类优秀人才的信息库，内容包括学术或科研课题进展、科研成果转化、科研团队建设和青年人才带教、获奖等情况，并实行定期的信息维护和管理。
（六）管理与考核。对区领军人才，由人才主管部门（所在单位）每年向区人才办书面报告其工作和学术研究情况。拔尖人才、青年尖子根据所承担的工作任务，与人才主管部门（所在单位）签定《工作目标责任书》，明确三年总目标及年度分目标；人才主管部门（所在单位）每年根据《工作目标责任书》，对拔尖人才、青年尖子实施考核，并将考核结果报区人才办备案，作为资助、奖励、调整人选的重要依据。
第十条 发生以下情况的三类优秀人才，不再保留其称号和相应待遇：
（一）调离本区或离开相关专业技术岗位的。
（二）因违纪违法、工作失职造成重大损失的。
（三）其他因主观原因造成不良社会影响的。
第四章 附则
第十一条 本办法自印发之日起实施。原《宝山区享受政府特殊津贴专家管理服务办法》（宝委组[2005]35号）同时废止。
第十二条 本办法由区人才办负责解释。