所谓劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

    那么对用工企业而言，企业合法的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？同工同酬、三性岗位如何规定？在劳务派遣受限的情形下，业务外包是否是企业的不二选择？ 针对劳务派遣的相关问题，我们特邀上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、资深仲裁员程易老师来为大家解疑答惑。

    本次课程程老师将以案例解析为主线，为大家解读劳务派遣的相关问题，帮助企业在合法用工的前提下如何节省企业用工成本，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。

【培训大纲】
    一、劳务派遣的特征
    二、劳务派遣的类型
    三、行政许可问题
    四、三性岗位
    五、超用工比例
    六、工伤问题
    七、退回情形及退回后相关费用
    八、劳动派遣与业务外包

【讲师介绍】
    程易
    现就职于上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、资深仲裁员，是劳动争议案件处理一线的办案人员。长期从事劳动争议案件处理，超过十年，经验丰富。累计办理各类劳动争议案超过一千五百件。

【培训对象】
    人力资源经理、专员及相关工作人员

【培训时间】
    2014年7月15日 13:30——16:30（半小时答疑交流时间）

【培训地点】
    上海市浦东新区科苑路1300号（近张衡路）浦东国际人才城2楼智音厅

【培训费用】
    300元/人。张江HR俱乐部会员免费参加。

【联 系 人】
    顾老师 吴老师

【联系方式】
    021-50803026 021-50803084 18017145830

【活动报名表下载】
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